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案件評析

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《工傷保險條例》第39條規定：“職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（1）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（2）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；（3）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍……”

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人力資源和社會保障部《實施〈社會保險法〉若干規定》第11條規定：《社會保險法》第38條第8項中的因工死亡補助金是指《工傷保險條例》第39條的一次性工亡補助金，標準為工傷發生時上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

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本案中，趙中海于2021年10月17日因工死亡，其近親屬享受的一次性工亡補助金應當以2010月17日發生工傷時上一年度全國城鎮居民人均可支配收入42359元為基數進行計算，具體數額為847180元（42359元×20倍）。

案件評析

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原勞動和社會保障部《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(勞社部函[2004]256號)第8條規定：“職工因工死亡，其供養親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。”

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原勞動和社會保障部《因工死亡職工供養親屬范圍規定》第2條第1款規定：“本規定所稱因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母等。”第3條規定：“上條規定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：……(4)工亡職工子女未滿18周歲的。”

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依據《工傷保險條例》第39條規定及上述規定，劉秀巖死亡時其兒子劉博16周歲，符合供養親屬的條件，應當享受供養親屬撫恤金。劉博享受撫恤金的期間是從劉秀巖死亡的次月開始到其年滿18周歲時終止，支付標準按照劉秀巖工亡前12個月平均月繳費工資的30%進行計算。

案件評析

《工傷保險條例》第36條規定：“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”

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《工傷保險條例》第64條規定：“本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。”

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本案中，張大超雖然退休時月工資為4040.6元，但其受傷時，即2008年5月前12個月的平均為1144.75元。依據上述規定，其一次性傷殘補助金應為18316元，計算方式應當為1144.75元/月×16個月。（本文當事人均為化名）