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用人單位與勞動者約定的與工作有關事項的協議不能改變勞動關系性質

分類：新聞資訊發布時間：2023-08-08 09:10

為了規避與勞動者之間的勞動關系，以減輕其應當對勞動者承擔的法律義務，有一些用人單位故意將本來屬于勞動關系的情形以訂立承攬合同、運輸合同等，甚至要求勞動者注冊個體工商戶的形式來進行規避。但是，最終被那些敢于較真而又不怕麻煩的勞動者通過積極維權，還是使得勞動關系被認定，勞動者的合法權益得以維護。這種情形，從事勞動法業務的律師并不陌生。但是，用人單位在于勞動者訂立勞動合同之后，再以其他合同的方式與勞動者訂立某種合同，通過這后一種合同來規避、侵犯勞動者的權利的情形還并不多見，筆者近日接受一起這方面的法律咨詢，即屬于此種情形。在這里說出來和大家一起討論分析一下。

該案基本情況是這樣的：2022年9月1日，2022年醫學專業應屆大學生莫某（女，22歲）與某醫療美容診所簽訂一份《勞動合同》，約定莫某自合同簽訂之日起入職該診所，其工作崗位為醫生助理。勞動合同期限為3年。還約定是勞動報酬、休息休假、社會保險、勞動紀律、勞動保護和勞動條件等內容。雙方對勞動合同中的約定并無爭議。在莫某入職該診所后，該診所對其員工發出一種公告，員工可以申請診所的一種福利“熊貓針填充項目”（該項目是該診所經營的一種服務項目，具有美容效果，其成本價格不足2000元，該診所經營價格4000元到60000元不等）。但診所給員工該福利向員工提出一個條件：獲得該項福利的員工要將實施“熊貓針填充項目”手術時的肖像權允許診所使用5年，并且要簽訂一份《肖像權使用協議》。2022年11月1日，莫某向診所提出該福利的請求，診所同意并與莫某簽訂一份由診所提供的《肖像權使用協議》。協議中除了記載了其上述公告的內容外，還有“乙方（指勞動者）在本協議簽訂之日起一年內離職，則需支付該項目相關費用人民幣7900元。在簽訂《肖像權使用協議》之后，莫某懷疑該診所在具體實施美容服務過程中不夠規范以及懷疑可能有使用不規范藥品等，加上自己家中也有其他情況等，莫某即按《勞動合同法》的規定，提前一個月，即在2023年3月10日向診所提出單方解除勞動合同的申請，一個月后，診所同意莫某解除勞動合同的請求并辦理了相關手續。2023年6月初，莫某突然收到該診所的聘請的律師向其發出的《律師函》，其內容是指出莫某違反了《肖像權使用協議》中未工作滿一年離職，按協議約定應當向診所支付“熊貓針填充項目”的費用7900元。請莫某在一個月內主動支付，否則將訴諸人民法院訴訟解決。

在筆者聽了莫某的情況介紹并詢問了相關情況后，筆者認為，莫某與診所之間所簽訂的《肖像權使用協議》，實際上就是勞動合同的組成部分，從該協議前面的內容來看，一方面說是向職工提供“熊貓針填充項目”的福利，員工無償允許診所使用其肖像權5年。但后面又增加了一項與使用肖像權沒有什么關聯的“在本協議簽訂之日起一年內離職，則需支付該項目相關費用人民幣7900元”的內容，而且這一內容侵犯了《勞動合同法》所強制性性規定的“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”（第37條前句）權利。該規定在其性質上是屬于約定由勞動者承擔違約金的規定。我國《勞動合同法》第25條即明確規定到?“除本法第22條和第23條規定的情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”，而《肖像權使用協議》中關于“在本協議簽訂之日起一年內離職，則需支付該項目相關費用人民幣7900元”恰恰屬于是《勞動合同法》第25條禁止的情形，創設了要求勞動者支付違約金的一種情形。其實，《肖像權使用協議》無論是認為屬于是給勞動者福利以使用其肖像權，還是有償使用其肖像權，不予限制勞動者的離職時間，都是完全可以實現的，因為勞動者并未提出自己離職不允許使用其肖像權的意見（當然，根據我國《民法典》第10231條和1022條之規定，作為肖像權的所有人的勞動者即使在《肖像權使用協議》有效的情況下，在有一定正當理由的情況下，也是可以單方解除肖像權使用協議并不賠償損失的。因為本案不涉及此問題，故不予討論）。

筆者認為，莫某一案是一起比較典型的在勞動合同簽訂之后的勞動合同履行過程中，用人單位又以非勞動合同的形式簽訂的違反《勞動合同法》的強制性規定，減損勞動者權利的協議，人民法院是不會受理和支持的；即使在實現勞動仲裁的前置程序之后，再向人民法院提起訴訟，也是不會得到人民法院支持的。記得筆者在2000年時，就曾代理一起勞動者林某為被告的與其所在用人單位為原告的“借款糾紛”（林某因出差以寫《借條》的形式向單位借款6000元，因為林某出差票據丟失而不能報銷，用人單位要求按借條歸還借款，被人民法院認定為

勞動糾紛而為完成前置程序而裁定不予受理）。本案與那一起“借款糾紛”在其性質上是一致的，都是用人單位企圖規避與勞動者之間實際上的勞動關系，而將其中在勞動過程中發生的某一個糾紛獨立出來通過訴訟程序解決，這是不可能辦到的。筆者認為，這是律師在執業中辦理勞動糾紛案件需要引起注意的一個問題。

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